
據@老板聯播消息,近日有網友曝出自己在投遞簡歷后被裁,他懷疑信息被深信服公司提供的一項名為“離職傾向分析”的服務監控。
對此,深信服銷售人員稱,該公司產品提供這項服務,能幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工,員工的網絡行為都有記錄。
該服務曝光后,引起網絡爭議,深信服官網顯示,該系統名叫“行為感知系統BA”,可幫助企業監控員工怠工情況、離職風險等。
具體可提供離職傾向員工詳情,包含員工姓名、所屬崗位、IP等詳細內容;員工訪問求職網站次數、聊天關鍵詞、以及簡歷投遞次數,通過該系統都可一目了然。
目前,在搜索引擎搜索“行為感知系統BA”后,雖可進入深信服的官網,但點擊進去,網頁卻顯示為“404”。
據《科創板日報》報道,匯業律師事務所史宇航律師表示,根據《個人信息保護法》,企業處理員工個人信息,需要向員工告知處理目的、方式、種類、期限等(第17條),并獲取員工個人同意或是基于人力資源管理所必需(第13條)。但判斷離職很難被認定為人力資源管理必需。
史宇航強調,企業對流量的監控,首先應當告知員工,其次要獲得員工同意。如果企業做不到,那么將構成違法處理個人信息,涉嫌侵犯員工的個人隱私權。
關鍵詞: 監測員工跳槽傾向系統引爭議 律師:員工不知情
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