
日前,一則#小伙工資單被同事看到遭開除#的話題沖上熱搜。
據九派新聞報道,2月16日,山東濟南,小伙因工資單被同事看到,被公司以泄露機密開除引發熱議。
據報道,小鄭稱自己并非有意泄露,而是被人偷窺。對此,其所在公司回應稱,工資屬于公司機密,員工手冊等里有明確規定。對于小鄭的工資信息是否是故意泄露,該工作人員未詳細說明。
18日,小鄭公司工作人員表示,濟南歷城區仲裁委員會已委托調解員聯系公司進行庭前調解,針對小鄭的仲裁訴求,“我們會積極推動相關方進行調解,并按照仲裁程序提交相關證據材料”。
從九派新聞發起的“你覺得工資單是機密信息嗎?”投票來看,認為工資“是個人隱私信息,不是公司機密信息”的網友最多。
消息曝光后,很多網友疑問,泄露工資被開除合理嗎?
據老板聯播消息,律師付建認為,《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。
企業制定的工資保密協議,導致同工同酬不能橫向比較,違背法律的基本精神,以泄露工資為由辭退員工,沒有法律依據,可以申請仲裁或訴訟。
關鍵詞: 男子稱工資單被同事看到后遭開除 泄露工資被開
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