
近年來,鶴山市堅持以人才需求為服務導向,持續優化服務機制、強化平臺構建、提升服務質量,為高層次人才提供一系列暖心服務,全力解決其后顧之憂,積極構建“近者悅、遠者來”的人才生態。
深化改革,打造一支過硬的人才服務隊伍。為人才提供優質服務,打造一支過硬的隊伍是第一步。2017年,鶴山市率先開展人才工作領導體制改革,充分融合人才、科技工作,成立鶴山市人才科技工作領導小組,并將10個鎮(街)納入領導小組成員單位。同時,組建人才科技工作者聯絡員和“人才管家”隊伍,形成網格化規范化常態化管理服務機制。
通過出臺《鶴山市領導聯系市管專家和高層次人才工作制度》,搭建起市領導與人才之間溝通的橋梁,協調解決人才在課題研究、技術攻關、成果轉化等方面遇到的難題。并建立人才交流“五個一”工作機制,即“開展一期人才專訪、舉辦一期國情省情研修班、召開一次人才學習研討會、舉辦一次模范人才宣講會、打造一支人才智力幫扶隊伍”,推動人才服務隊伍圍繞人才的各項需求,構建全面的人才服務體系,打通人才科技工作“最后一公里”,使人才為鶴山高質量發展持續注入“智動力”。
優化服務,“三個聚焦”解決人才后顧之憂。依托完善的服務隊伍和保障機制,通過聚焦人才衛生健康、聚焦人才子女成長、聚焦人才生活服務三方面的需求,進一步優化人才發展環境,為人才解決后顧之憂。出臺高層次人才子女義務教育階段自主擇校的政策,不斷拓寬高層次人才子女入學優惠政策范疇,符合條件的高層次人才子女可自主選擇入讀公辦初中、小學或幼兒園。截至目前,該市共協調安排67名高層次人才子女自主擇校。實施高層次人才體檢服務“123”工程,這是鶴山市面向高層次人才推出的另一項貼心服務。被認定或評定的江門市高層次人才,每年均可享受1次免費常規健康體檢,可自主選擇公立醫療機構和體檢項目,同時享受綠色體檢通道、高層次人才專窗和“人才管家”3項貼心服務。截至目前,該市已有1040人次高層次人才享受了免費健康體檢服務。高標準建設人才公寓,為高層次人才發放安家補貼,依托人才工作聯絡員和“人才管家”團隊,實現對高層次人才“點對點”、“面對面”服務,在戶籍辦理、補貼申請、生活服務等方面不斷提高服務質效。今年疫情期間,鶴山市“人才管家”團隊深入多家企業,與高層次人才進行細致溝通交流,送上“防疫暖心禮包”,并就建立博士工作站等人才載體的申報條件、申報流程、申報注意事項等進行詳細解釋,成功推動兩家企業獲批成立廣東省博士工作站。
探索創新,打造有內涵的人才服務平臺。立足產才融合,優化人才發展環境,先后成立鶴山市高層次人才發展促進會、水木深研鶴山城市創新中心、清華大學深圳國際研究生院社會實踐基地三大平臺。依托平臺優勢,鏈接優質教學資源,面向各行業人才、人才子女開辦各類培訓和實踐活動,為人才及其子女提供專屬的成長空間,助力高層次人才在鶴山實現長期發展。今年7月,鶴山市舉辦人才服務工作創新品牌項目——“清鶴學堂”暑期文化周活動,30多名高層次人才子女成為首批體驗者。開展人才強基工程,進一步深化鎮級人才服務體系建設,通過打造鎮級人才驛站,搭建更有內涵的人才‘雙向服務’載體,為各類人才提供實現自身社會價值的平臺。同時為鎮(街)轄區內的人才提供一站式服務、促進人才交流,在“家門口”為人才找到落腳點和聚集點。提升人才獲得感、榮譽感和自豪感。(潘真 朱強)
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