最近，一條在中國政府網的留言，引發了IT圈不小的轟動，在社交媒體上引起熱議。

11月1日，網民“Mary”留言稱，“我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到?！?/strong>

有網友認為，“40歲以上的有經驗的專業技術人員此刻正是自身職業發展的黃金時期，他們找工作時不能被年齡限制了?！?/p>

近年來，職場“35歲現象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了。這位網友的留言一經報道，更是戳中了無數人的內心：“辭職前還是公司的核心技術骨干，可辭職半年后連個面試機會都沒有了?！?/p>

對于這樣的情況，央視網發文稱，職場常態是“結構性失業”，這種矛盾是企業和個人在勞動力供求層面博弈造成的。其一，從人才市場看，不是沒有就業機會，只是普遍認為的好崗位，相對于越來越多優質人才的供給來說，是稀缺的。

其二，從企業理性看，不是不給面試機會，作為強勢一方，企業也要從成本收益的角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業，年輕人的“性價比”更高。

其三，從個人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，心態平衡、認清自我很重要。

其四，從行業特征看，有的行業越老越吃香，比如醫生、律師、教師等，知識和經驗可以正向積累并轉化，有的行業吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創意創造，誰也無法“兩頭吃”。

因此，延長職業壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找?，也要承擔多大風險。破除“人到中年就業難”之困，相關部門應著眼大多數，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個年齡段的勞動者，都有發揮的舞臺。