聯想的事情，已經寫過文章。

要表達的觀點，差不多全說了。

然而有讀者還不滿足，希望老詹再說幾句。

好吧，那就再說幾句！

聯想上熱搜，是自己找的。

原本太平無事，突然禍從天降！

這不，前些日子，聯想打算在科創版上市募資100億元嗎？

原本是好事呀！可是，你想要上市，就得透明吧？

于是，招股書中，聯想公開了公司財務數據，

公開就公開唄，誰也沒太地意。

但是——天下事，往往出在這“但是”后面。

但是，有細心人讀了招股書，發現一大新聞！

好家伙，退休已經兩年的原董事長柳傳志，

現如今，居然每年還要拿將近1億元報酬！

1億元！這也太超乎人們想像力了吧？

已經退休的柳傳志，竟拿年薪近億元！

這個標題一出來，還不嚇壞千千萬萬網民？

于是乎，隨著柳傳志1億年薪的瘋傳，

聯想瞬間走紅！

要想不紅都不可能！

或許，這個新聞太讓人容易產生聯想，

或許，這個新聞會引起聯想更大麻煩……

于是，聯想連夜撤回了招股書！

然而，互聯網時代，

信息一旦披露，再也無法抹去。

聯想從此上熱搜，要想不熱都不行。

更讓聯想頭疼的是，

企業一旦上熱搜，全身脫得精精光！

企業的什么事情，嘰里旮旯，陳谷子濫芝麻，

全都抖露了出來！

這一下可不得了！

短短幾天時間，聯想從一個名聲還算不錯的企業，

頓時成了千夫所指萬戶唾罵的無良企業！

高管薪酬太高太高啦，

研發投入太低太低啦

企業已經資不抵債啦，

涉嫌侵吞國有資產啦

已被國外控制大權啦，

……

總而言之，言而總之，

聯想儼然成了“恒大”第二，眼看就要爆雷完蛋啦！

一般說來，一波民眾關注，成為輿論熱點，也就一周左右，

聯想只要咬牙挺住，撐個七八天，也就沒事了。

確實，所謂聯想熱，漸漸有點兒冷卻下來……

敦料此時，此時卻殺出一個程咬金！

大名鼎鼎的網絡名流司馬南跳了出來，

咬住聯想，就不松口，

一家伙連發七個視頻，

頻頻向著聯想開槍，槍槍力圖擊中要害。

上面幾個視頻，單是看看標題，

你就明白司馬南要說的是什么。

當今網絡，司馬南可不是一個等閑之輩，

他為什么如此狠勁兒地咬住聯想不放呢？

他這樣做到底圖的是什么，要想干嘛呢？

前天，一篇《起底司馬南背后的流量機器和變現之謎》的文章，

在網絡迅速傳播，

閱讀很快突破10萬+！

點贊人數將近6000人！

文章分析，

僅一個多月，通過連番揭批聯想系，

司馬南成為中國互聯網上漲粉最快的意見領袖。

其抖音賬號瘋狂漲粉超過500萬，

微博漲粉超過150萬，

B站漲粉超過100萬。

即便以數量規模對這些粉絲做出商業估價，

全網擁有近億粉絲的司馬南估值已逾2億元。

在流量即財富的今天，這是司馬南的勝利，

更是其背后中“饒謹系”公司和饒謹戰略盟友

李肅的“和君系”公關咨詢公司的勝利。

在流量即金錢的今天，

司馬南、饒謹、李肅攜手建立的商業巨網正在快速膨脹。

雪貝財經這篇文章，到底應該作何解讀，在此按下不表。

老詹這里想說的是，

為什么司馬南狠狠揭批揭批聯想，

竟然引起如此反響，漲粉高達數百萬呢？

人們對于聯想，究竟不滿意的是什么呢？

我以為，聯想這也不妥當，那也不應該，

總裁年薪1.7億，人們最不理解的就是這個！

所謂總裁年薪1.7億，指的就是，

楊元慶的年薪，竟然拿到1.7億！

1.7億，這是個什么概念呢？

——如果一年有54周，每周工作5天，每天工作8小時的話，

那么，楊元慶每小時的薪酬竟然高達8萬元！

——如果一個職工年薪為17萬元（已經不低）的話，

那么，楊元慶的年薪相當于1000名員工報酬！

——如果他要雇傭一些私人做保鏢當保姆的話，

那么，楊元慶拿出百分之一薪酬，即可雇傭10人！

這么高的年薪，甭說一般民眾聞所未聞，

老詹這么些年接觸這么多老總，

也沒聽說拿到如此天價年薪的！

對于聯想高管的天價年薪，有人辯解說，

這都是由經董事會授權的薪酬委員會制定，

所以，是合法收入，拿多拿少，旁人管不著！

是的，沒錯，企業高管薪酬，

的確由經董事會授權的薪酬委員會制定，

這似乎應該也算是”合法“。

但是，我們不妨再深挖一層，

薪酬委員會是哪些人組成的？

他們能不看老總眼色行事嗎？

倘若楊元慶有拿1.7億元的想法，

委員會有人反對而且敢反對嗎？

你還想不想在這企業吃伙食了？

何況，水漲船高，利益相關哪：

一把手拿得多，

高管們才拿得多！

高管們拿得多，

下面的人也才拿得多！

這不是連小學生也明白的道理嗎？

薪酬委員會倘若把老總和高管薪酬降下來，

最終，只會是讓自己的薪酬也跟著降下來，

他們會干這樣的傻事嗎？

還有人說，聯想高管的天價年薪，

是公司在國際化過程中，

為使高管薪酬不低于被收購外國公司

不得已采用的一種平衡方式。

真是這樣，真是不得已嗎？

NO！

請看，聯想集團利潤，去年只有蘋果的百分之一，

蘋果老總的年薪是多少呢？9000多，不到1個億！

聯想老總楊元慶呢，竟然拿了多于蘋果老總七千萬的年薪！

如此接軌，如此平衡，

就不怕聯想內部員工的各種不平衡，

就不怕國內民眾心理情緒不平衡嗎？

有據可查的是，2020年，聯想高管年薪酬合計11.8億元，

竟占企業全年凈利潤的30.70%！

這些高管們，也太有些貪吃了吧？

聯想近些日子成為輿論眾矢之的，

不少人怎么替它說話，都沒有用，

最大原因，也是最大要害，

就是聯想高管拿了駭人聽聞的天價年薪！

有個疑問，我一直在心里嘀咕，不得其解，

面對潮水般涌來的網上負面輿論，聯想為何不出來走幾步，

做一些必要的澄清與解釋呢？分析下來，原因有二。

其一、基本的事實擺在那里，根本說不清楚，只怕越抹越黑。

其二、信奉不應對就是最好的應對的“公關準則”，硬撐幾天，事情總會過去。

不過我想，楊元慶作為聯想一把手，此事并非悶聲不響就是上策，

你完全可以主動站出來，變被動為主動嘛。

怎么辦呢？很好辦！

自己帶頭，并說服你的高管同事們，把天價薪酬立即降下來！

比如，你帶頭年薪砍去一半，一年只拿8500萬（這也實在不少了呀）！

倘若高管們年薪也都降一半，那么，聯想原本很少的

只占年利潤3%的開發費用，

一家伙就會因為高管們省下的15%而達到18%！

整整增長了6倍！

那么，聯想的未來，真是有可能大不一樣了！

楊元慶能否這樣干？

他的高管們愿意不愿意這樣干呢？

我看未可樂觀。

因為，這些人恐怕沒有那樣的胸懷，那樣的格局！

否則，過去，楊元慶和他們也就不會那樣干了。

有時我想，一個人哪，

假如私欲膨脹，

假如沒有制約，

那將是多么可怕的一件事情！

年薪1.7億，這匪夷所思的報酬，

這多得來根本就用不完的報酬，

拿的人竟然心安理得，

一點不覺得不妥當嗎？

關鍵詞： 聯想 年薪 楊元慶 高管 老總 司馬南 老詹 高管薪酬 天價