▲佳能珠海近年來員工人數變動趨勢。新京報資料圖

前段時間，佳能宣布關閉經營了32年的珠海工廠，引發網絡關注。而更引人關注的，則是佳能珠海對員工十分優厚的經濟補償。

根據佳能珠海的公告，補償金分為五部分：經濟補償金、特別慰勞金、就業支援金、感懷銘記獎金以及春節慰問金。

關于企業解除勞動合同的經濟補償，《勞動合同法》規定的計算標準是，員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的，以3倍數額作為上限計算，且計算工齡的最高年限為12年，但佳能珠海本次優待方案不設定該上限。

這份補償收獲了不少好評，有網友評價是“分手快樂”的典范。不過，也有不同的聲音出現，說這是“惡意賠償”，故意拉高了國內企業的補償標準，“擾亂”市場環境，似乎佳能不懷好意。一時間，“惡意賠償”的論調傳播甚廣，但這種違背常識的論調顯然站不住腳。

在市場經濟條件下，企業興衰成敗是很正常的。因為智能手機對卡片相機市場的沖擊，佳能選擇關閉珠海工廠，這是基于市場的選擇與企業經營狀況決定的，而優厚的補償，也是佳能自愿選擇的“體面離開”。

佳能的補償標準或許高于法律標準，但這并不難理解。法律規定的是底線，企業在這個標準上自我加碼，原因可能是多元的，或是因為企業文化，或是財力雄厚，當然功利地想，也可能是通過塑造企業信譽和企業形象獲得長遠回報。

但無論如何，企業更厚道地善待員工，雙方和平分手，這是值得鼓勵的。而用誅心之論來評判佳能的遣散補償，這顯然是不合適的。人同此心、心同此理，如果把自己代入成即將離職的員工，誰又不希望自己的勞動有充分的補償，誰又不希望多一份安全感呢？

客觀來看，佳能的補償標準確實高于同行，這可能會給其他企業造成一定的“壓力”。但也不用多慮，佳能自覺自愿，但不會也不可能強制其他企業“抄作業”。

其實，我國法律法規對勞動者的經濟補償規定是很細致的，計算金額并不低，相當多的規定都是偏向勞動者權益保護的。

比如離職時員工在本單位“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”等等，都更有利于勞動者。

如果企業都能按照法律規定足額補償，即便不如佳能那般優厚，那也是盡到了企業責任，同樣是體面的。

因此，公眾應該樂見佳能的表現，詆毀顯然不是合適的評判姿勢。同時，該事件也是個提醒，佳能補償比法律規定更多，并不是要求狀況不同、財力不一的企業都對標超高標準，而是更應該盯住“法律規定”四個字。這四個字，就是企業絕不能突破的底線要求。

特約評論員 | 江城（媒體人）

編輯 | 馬小龍 遲道華

校對 | 吳興發 楊許麗

關鍵詞： 佳能 珠海 企業 勞動者 員工 標準 平均工資 論調 上限 經濟