“對，就這樣干!”在藤縣中和陶瓷園區研發中心，廣西歐神諾陶瓷有限公司首席技術官柯善軍正召開會議，針對企業面臨的市場問題研究解決方法。

近年來，為推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合，藤縣圍繞自治區東融戰略，深化實施“奔‘藤’聚賢”人才工程，出臺人才發展規劃、東融駐點精準引才、打造產學研平臺，吸引了柯善軍等一批優秀人才落戶該縣，助推縣域經濟社會發展再上新臺階：2021年，該縣地區生產總值同比增長10.5%，規模以上工業增加值同比增長21%，固定資產投資同比增長20%，5000萬元以上項目投資額占比超47%，工業投資同比增長60%;招商引資到位資金76億元。

A積極引進回流推動產才融合

“圍繞落實自治區東融戰略，我們不但引進了好的企業產業，還全面推動人才東融，聚焦縣域發展引進高質量人才隊伍。”談到廣東佛山駐點招商工作，負責帶隊的藤縣政協副主席黃棪栩說。

去年以來，聚焦縣域“一園三區”工業產業發展需求，藤縣修改完善《引進緊缺人才實施辦法(試行)》，組建3支外出引才服務隊，以江蘇、廣東、浙江等陶瓷、工業產業重點高校院所聚集地為靶心，借助在外商會、在外藤縣籍人士和當地平臺等資源，面對面精準引才;組織開展大學生招聘、高層次人才引進、人才帶項目來藤洽談等活動80多場次，引進8名研究生學歷緊缺人才、16名雙一流高校專業人才;創新引進非師范類院校緊缺教育型人才，吸引80多名非師范類院校畢業生報名應聘。

為推動鄉村振興，藤縣出臺鼓勵鄉賢返鄉創業工作實施方案，搭建縣鎮級黨政機關“一站式”服務鄉賢、鄉賢助推家鄉發展雙向平臺，打造要素集聚、政策集成、服務集合的3個鄉賢返鄉創業園(創業基地)以及25個就業車間，成功回流800多名外出創業能人參與鄉村振興建設;打造了藤縣西部農民工創業園，共吸引藍宇玩具等17家企業入園，提供1400多個就業崗位，目前就業人數800多名，預計今年產值達6000萬元。

B強化關心關愛確保制度留人

“非常榮幸與大家在一起交流，通過聽大家的發言，以及翻看大家寫的感想和建議，收獲比較大。”在藤縣選調生和引進緊缺人才工作座談會上，縣委書記杜誠深入聽取選調生和引進人才對藤縣發展的意見建議。

去年以來，為搭建人才溝通交流平臺，藤縣建立縣四家班子聯系服務制度和交流座談制度，共對接聯系專家50多人，走訪協調解決涉及人才工作、生活問題6個;定期舉辦戶外拓展交流3次，精準對接收集到選調生人才工作意見建議30多條。

同時，該縣還出臺《中長期人才發展規劃(2010—2020年)》《人才過渡性住房管理暫行辦法》等系列政策，全力做好人才服務保障工作，累計為緊缺人才落實30多間(套)公寓住房，為40多名人才落實安家費、住房補助、生活補助等200多萬元。

C鼓勵創新創業激發人才動能

走進藤縣中和陶瓷產業園區，蒙娜麗莎廣西藤縣生產基地里，去年落成的藤縣陶瓷“產學研”基地——廣西產研建筑陶瓷技術研究院讓人耳目一新。今年以來，藤縣聚焦激發創新創業新動能，著力搭建各類人才成長發展舞臺。

在陶瓷園區，藤縣設立“人才港灣”服務站，整合園區研發中心、產品中心等平臺資源，建立健全科研制度，與北京大學、景德鎮陶瓷大學、廣西大學等開展校企合作，結對共建“廣西產研建筑陶瓷技術研究院”“北京大學八桂發展研究會奔‘藤’聚賢社會實踐基地”，切實為蒙娜麗莎、歐神諾、新舵等企業節能減耗，以及碳達峰、碳中和提供科研支持，推動綠色可持續發展。

為推動全縣醫療水平穩步提升，藤縣借助“特級教師工作坊”“三名”工作室、名醫團隊等資源打造“一特兩優三名孵化器”。謝碧英等4名教師分別被評為自治區級特級教師，林家森等8名教師被評為自治區級名校長、名師、名班主任培養對象，每年培育出醫學類優秀學科帶頭人5人、優秀青年醫學骨干15人。

該縣在藤縣中等專業學校成立電商孵化基地，建立青年創業協會，為返鄉創業人才提供政策咨詢、培訓指導、創業場地等服務。太平鎮返鄉創業大學生黃小雄通過“飛地經濟”模式創辦大地合作社，幫助當地200多戶搬遷戶實現“家門口就業”，通過土地流轉每年為村集體增收30多萬元。(記者 潘 登 實習生 李碧燕 通訊員 石 麗 覃泳文 )

關鍵詞： 產才融合 回流 企業產業 人才東融