今年初，多位普渡科技員工公開表示，自己在毫無征兆中被告知辭退。之后，不斷有認證為普渡科技員工的網民證明裁員屬實，而且并未提前收到裁員通知，另有員工稱自己的辭退賠償金額不合理。

從公開信息可見，普渡科技（全稱“深圳市普渡科技有限公司”）是一家研發、設計、生產及銷售商用服務機器人的國家高新技術企業，成立于2016年，總部位于深圳，在深圳、北京和成都設有研發中心，全國擁有數百個服務網點。

此外，普渡科技分別與2020年和2021年完成了三輪融資，其中，2021年的融資額近10億元！

大額融資不久后即裁員。普渡科技的做法引發業界猜測，主要指向其戰略問題。截止目前，普渡科技并未對此事進行官方解釋。

新年裁員+網點關閉，運營成本或超預期

去年末，脈脈上陸續傳出了關于“普渡科技裁員”的消息，而消息爆料者來自普渡科技認證的員工。其中，有一位員工的爆料信息中提及了普渡科技的管理問題和人員數量。該爆料信息稱，公司管理層存在決策失誤，此前大規模擴張，員工人數從前年7月的300人增長到去年11月的3000人，然后公司出現問題就開始大裁員。

這位員工在爆料信息中還猜測，有三分之一的人可能會被裁掉，這其中包括正在試用期和剛來兩三個月的新員工。

盡管該爆料信息的真實性有存疑，但普渡科技并未發布相關澄清公告。

到了今年初，不少商業自媒體開始關注普渡科技的裁員消息，有媒體稱聯系到山東地區的被裁員工。該員工透露，他所在的網點已經全部裁撤，而在整個山東地區，只有青島和濟南駐地留有員工。

另有商業自媒體報道稱，普渡科技在全國60多個城市中設有網點，本次裁員涉及到25個城市網點，將近一半。

上述自媒體報道中，還包含一位南方城市被裁員工的口述：他們在釘釘普渡工作大群中的幾百人，突然間被全體禁言了，并由負責人直接告知辦理離職，沒有其他解釋。這位員工還表示，自己雖然只入職一個多月，但僅獲得了半個月工資的賠償是不合理的，用人單位無故解除勞動合同，應該按《勞動法》賠償標準的雙倍執行。

一位人力資源專業人士表示，如果裁員爆料信息屬實，說明普渡科技本次裁員十分突然。在沒有任何通知的情況下大規模裁員，容易動搖團隊士氣。

目前，關于普渡科技管理層方面的消息，被傳播最廣泛的是其直銷負責人薛凱發布的內部信。該內部信稱公司在調整方向，希望留下來的員工做“正確的事情”。

事實上，普渡科技在商用機器人領域小有名氣，并多次獲得資本青睞。

2021年，普渡科技獲得了兩輪融資，兩輪累計融資金額近10億元！C輪融資是由騰訊美團牽頭的5億元，C2輪融資是由美團、大灣區基金、深投控資本以及紅杉中國等聯合投資的。

對于普渡科技的融資主要用途，媒體普遍猜測是進行了“跑馬圈地”式擴張，包括有信息透露其短期內員工數量翻了近10倍。據悉，普渡機器人主要應用于國內外的餐廳、醫院、學校、辦公樓、政府大廳、網咖、KTV、機場、地鐵站等場景。一位科技領域營銷人員稱，在這種業務模式的渠道擴張中，各地方網點需要與終端建立關系，開展銷售工作，前期銷售成本較高，產出較低。

其實在當下環境中，企業裁員并非個案。2021年，包括愛奇藝、字節跳動、叮咚買菜等知名企業均進行了相當規模的裁員，而且這些企業此前均獲得融資。這些企業裁員多因為行業環境轉變導致業務方向調整，不得不優化人員結構。

業績存在美化嫌疑？創始人頻現無力感

普渡科技之所以能在短時間獲得大筆融資，因為其身處熱門賽道。行業人士表示，機器人領域前景廣闊，并擁有政策支持。查看《“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要》可發現，其中明確列出了國家將重點關注并扶持科技領域，包含人工智能、量子信息、腦科學等前沿科技。

基于此，從2020年到2021年，商用機器人領域發生的融資事件超過150起，總金額超過百億元，可見資本市場對這一行業前景的認可。

檢索相關資訊會發現，普渡科技在近兩年的媒體曝光程度較高，在2021年，普渡科技拿到了諸多商業獎項，如“2021年度責任品牌獎”、“2021新基建特色提供商TOP50”、“2021年度硬核企業”、“2021中國市場擴張力優秀瞪羚企業”等。

因此有人猜測，除了“跑馬圈地”之外，普渡科技在融資后還進行了品牌密集傳播，但有投資者表示，科技項目在獲得融資后進行廣泛的品牌傳播實屬正常。由于普渡科技不是上市公司，不會披露融資的使用途徑，大家也不會監督其在品牌傳播方面的投入資金規模。

不過，在投資者眼中，項目的規模和業務擴張需要拿出響當當的數據。只有充分展示成長能力，才會在接下來持續獲得資本支持，而與之矛盾的正是普渡科技被爆出的裁員消息，這讓業內人士懷疑其業績情況。

有商業自媒體報道稱，普渡科技業績存在美化嫌疑。據悉，普渡科技在早期曾采用“分期付款”形式放大合同金額。例如，與代理商簽訂2000萬元合同時，普渡科技會建議其只付10%至20%的首付，如此完成數據美化。同理，在直營模式中，一個2萬元的合同，只要求客戶付5000多元的首付，至于尾款能否順利收回公司并不十分看重。

該媒體分析稱，這種數據美化的本質是“重合同，輕回款”，不利于長效經營，自然難以穩定人心。

針對普渡科技的問題，有商業自媒體開始順藤摸瓜，不僅爆料其經營方面的問題，還頻頻提及創始人的“無力感”。

在經營問題爆料中，該自媒體引援普渡員工的話稱，公司業績上不去，除了缺乏經驗和有效培訓之外，還有來自銷售管理上的問題，包括提成方案和工資水平等等，加之股權激勵政策朝令夕改以及內部斗爭激烈，人心很不穩定。

一位長期參與科技項目調研的投資者表示，當今很多科技項目尚處初創時期，創業人對整體經營情況的影響很大。決策正確，項目的生存與發展就有保證；決策失誤，就會導致項目失敗或遭受重大損失。

關于普渡科技的創始人張濤，綜合媒體報道的信息可見，其在研發和產品方面具有能力。據報道，早在大學期間，張濤就多次參加Robocon全國大學生機器人大賽并獲得全國冠亞軍，在香港科技大學工程系研讀碩士期間，擁有超過60項機器人領域的技術專利。

不過，另據上述商業自媒體的爆料，張濤并未在企業經營部署和價值觀引導方面顯示能力。盡管他躋身“2020年度36位36歲以下了不起的創業者”榜單，但在整個2021年，他卻常常抱怨自己的“無力感”。

這家自媒體還曝出了普渡科技內部群的聊天記錄截圖，顯示張濤會在全員群內口出臟話，甚至為了員工領紅包未點贊大動干戈，甚至因為員工跳槽友商而對友商進行言語攻擊。

對此，上文提及的人力資源專業人士表示，在初創企業中，因為經營壓力大，加之業績不理想，創始人情緒失控并不是奇聞。此前，茶顏悅色創始人因為在公司大群對基層員工有不當言論上了熱搜，最后不得不公開道歉，因為這意味著公司管理出了問題。

從宏觀視角看，從經濟發展的角度來看，當互聯網行業遇到瓶頸、泡沫破裂時，新科技領域的崛起，為實體經濟帶來了新活力，由此引來大量資本和人才涌入。不過，有業內人士表示由于資本和人才涌入過猛，導致部分先行項目暴露出經營管理問題，隨著項目快速擴張，暴露出的問題會愈加嚴重。

該業內人士還指出，按照常規商業邏輯，在創業項目順利融資后，應該對項目樹立競爭壁壘，尤其是在市場、技術、產品、人才等方面加碼投入，對于品牌和渠道建設，則必須做仔細的調查研究和長遠規劃。如果急于擴張規模，又無法提升整體經營管理水平，難免催生大量泡沫，對企業乃至整個行業不利。

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