鳳凰網科技訊 2月16日消息，脈脈創始人兼CEO林凡就“公司推出點評系統”接受媒體提問，他表示，每個職場人踩過最大的坑是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每一個渴望人才的優質企業。

林凡認為，傳統的自夸招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息更多是招聘方篩選過濾的信息，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾讓求職者和招聘企業容易發生錯配，從而導致雙方的選擇成本都很高。

針對職場信息的不對稱等問題，脈脈于近日推出了公司點評系統，以"先看點評 再找工作"重新定義求職模式。林凡對此表示，過去20年，點評機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。

根據脈脈人才智庫的調研顯示，91%的求職者會主動搜集企業信息，給企業做“背景調查”。正是為用戶提供了多維度的職業信息，脈脈用戶快速增長。目前，脈脈注冊用戶已超過1.1億，內容社區發帖量570萬，招聘服務鏈接了718萬職場人，積聚了千萬員工、超過十萬家公司的點評。

林凡表示，公司點評的根本，是找到人才最適配的公司和崗位。至于是否會產生點評導致“沒有一個好公司”的問題，林凡認為，需要多方面的運營以及更多的數據，經得起員工點評的公司才是好公司，經得起離職員工點評的公司才是卓越的公司。

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