在互聯網普及之前，人們找工作途徑還比較單一，在線下和1V1老板對線是比較常見的操作。

(相關資料圖)

但這種途徑自然有著很大弊端，那就是：老板難以找到對口的員工，打工人獲取招聘信息也很困難。

舉個例子，如果你按摩店老板，由于生意興旺，急需手法熟練的老師傅加入組織。

要是只在門店門口貼個應聘公告，想在路人中挖掘奇才，無異于看天吃飯。

萬一門店開在年輕人多的地方，那就更難找到所謂的“老師傅”了...

好在互聯網的發展，給了招聘方與求職者雙向奔赴的機會。

公司HR在招聘App上發布職位需求，打工人只需動動手指搜索，就能找到自己心儀的職位。

理論上來說，招聘App的出現，能極大提高招人和找工作的效率。

特別是BOSS直聘，主打的就是“找工作，和老板直接談”。

有啥意向需求，直接在App上和公司HR聊天就完事。

而狹路相逢勇者勝，足夠坦白的公司，也能讓求職者感受到真誠。

當然，反面例子也不少。

互聯網是個大染缸，任何能直接雙向聊天的平臺，都有被色情騷擾入侵的可能。

所以小雷最近有看到，BOSS接連被曝光兩件求職者被騷擾的事件...

此時我才意識到，什么薪資虛標、要求過高都是小case。

大膽老板，招私人助理陪睡

從網上的報道來看，搞事兒的是一家廣州公司。

這家公司在BOSS直聘上發布了“VIP助理秘書”職位，有位女生點進去看了需求，覺得還挺合適自己的。

于是乎，她鼓起勇氣找到HR在線溝通，最后翻車了...

可能大家會覺得，VIP助理秘書這職位聽著就不正經，求職者還跑去問不是必踩坑嗎。

拋開刻板印象不說，其實職位詳情沒有太離譜的地方。

對秘書的任職要求有年齡身高限制，基本的外在形象也不能太差，這些都能理解。

至于工作安排，JD里寫的是日常行程安排、差旅/公務活動安排、接待和適應加班等。

圖源：七環視頻

唯一一個奇怪的地方，大概就是“如需了解請電話或V咨詢”了。

小雷作為互聯網老油條，十分清楚平臺是我們第一層保護罩。

很多平臺都會提示我們：不要跳出平臺進行任何操作。

招聘平臺同理，畢竟脫離了平臺，官方就無法對公司進行監管。

但剛步入社會的打工人警惕心不強，像這位女生就被那公司HR引流到微信上交流。

接下來，給大伙看看該公司為所欲為的發言。

只見女生禮貌問好，公司HR也開門見山，直接表示“我們的助理不一樣”。

隨后更是直言：“私人助理是給客戶包養，用來做男女朋友的”。

懂了，這不就是互聯網版拉皮條嗎...

女生此時仍不死心，想再次確認工作性質是不是真不正經。

對方明人不說暗話，表示做“男女朋友”必須上床運動。

這種假招聘真拉皮條的行為，讓女生忍無可忍。

很快，她就把聊天記錄曝光到網上了。

而網友們也在第一時間吃瓜，并把矛頭轉向BOSS直聘。

比如罵BOSS直聘到處騙人，審核不干正事。

還有人說BOSS直聘本來就是渣平臺，還能活著就很神奇。

嗯...我說停停，小雷覺得BOSS直聘確實有鍋，但還不至于被罵得狗血淋頭。

作為在線溝通平臺，其實人家能做的，就是保障用戶們在里面聊天的安全。

一來，求職者和HR在溝通時出現啥糾紛，平臺取證起來會方便得多。

二來，求職者如果覺得對方不尊重你，還能反手點個舉報，讓平臺官方人員介入處理。

但如果是像上面的女生那樣，被HR引到微信上聊天，那BOSS直聘還真的沒辦法監管。

畢竟，人家確實看不了雙方的微信聊天記錄。

不過BOSS直聘反應倒是挺快，在“色情招聘”事件曝光后，表示已經將該招聘賬號凍結。

接著就是一些公關專用術語了..說“加大安全投入，營造良好招聘生態”啥的。

圖源：北京青年報

本來吧，這事兒應該很快就能過去，違規招聘方被送上封號套餐，BOSS也能意識到問題并加以改善。

但事情剛過一天，關于BOSS直聘的新一輪騷擾事件又出現了...

根據新浪科技的報道，這次中招的是一位女大學生，她在這App里連續遭遇了兩次性騷擾。

第一次是在線下面試，面試官口無遮攔，直接表示“做我女朋友，我就無條件幫你?！?/p>

在她準備溜之大吉時，對方還上來摟了一下她...

第二次是在線上。

這位女生是在BOSS直聘上和對方聊了一會兒，對方就要加她微信。

但加了微信后，HR又把微信推給了另外一個招聘者。

而對方主動發出微信添加請求，并留下“yp”申請。

圖源：新浪科技

說實話，小雷也思考了很久，這里的“yp”到底是啥意思。

你說是“應聘”吧，如果真是這樣，完全沒有縮寫的必要啊。

而且一般的招聘步驟，都是求職者加上HR微信繼續溝通，像這種微信被HR出賣的行為，多少有點不正常。

眼看著色情招聘事件接連發聲，BOSS直聘也坐不住了，光速開始核查。

至于處理結果，和之前是差不多，該封號的封號，該自查的自查。

圖源：IT之家

除此以外咧，回應里也有提到跨平臺調查確實難度很大。

圖源：IT之家

怎么說呢，小雷總覺得這回應的公關味兒還是很重。

跨平臺調查難度確實很大，但這都屬于事后調查的范疇了。

除了事后調查處理，其實事前的預防措施同樣能做好啊。

至于具體如何做，如果平臺實在想不出來，大可用“對癥下藥”法。

喏，關于BOSS直聘的各種問題，網上一搜就是一大堆，平臺完全可以把這些問題做統計起來做分析。

分析出哪一類問題是出事重災區，哪一類又是少數事件，這個總能做到叭。

總之，跨平臺調查在客觀上確實難度高，但前置預防這事兒肯定能有進步空間。

越來越難的打工人

回想近幾年來的職場事件，小雷能很深刻感受到，互聯網的搬磚人們越來越難過了。

科技的發展，本應是給人們帶來福利，反饋到職場上，就應該是生產力上的提升。

但有些公司玩得很花，它選擇用各種科技手段來監控員工。

大家向往的摸魚自由，在這些科技手段面前顯得脆弱不堪。

玩得變態點的，直接在打工人的工位面前裝個攝像頭，方便老板有事沒事看兩眼。

稍微保守點的，公司給你安排智能桌墊，實時監測你的心率和離座時間。

要是心率突然變高，老板自然能猜到你在刷抖音打游戲。

不是說好的科技向善嗎，怎么攻擊性有點強啊。

此前還有尚德機構員工爆料，居家辦公要裝個攝像頭，五分鐘抓拍一次人臉，搞得員工連上廁所都不敢。

還有公司讓員工在下班前發電量應用截圖，方便查看員工有沒有偷偷刷抖音...

對了，不光是工作摸魚自由沒了，之前深信服還有一個專門分析公司員工離職傾向的軟件。

這軟件能查到公司員工最近投了多少簡歷和訪問了多少次招聘網站。

這下子倒好啊，老板進后臺一看就知道，哪位小子想當叛忍。

雖說科技越來越發達，但現在的用途似乎偏離路線了。

現在打工人從應聘到入職，甚至是離職都是危機重重。

以前總覺得《楚門的世界》離自己很遠，但現在看著隨處可見的監控手段...就很賽博朋克。

合理的考勤和管理制度是很有必要存在的，但過于病態的監控，不僅會讓員工難受，還會導致整個公司軍心渙散。

害，反正都要把握好一個度吧。

關鍵詞： boss