原標題：摳成什么樣了，這都要收錢？

《溫暖的弦》劇照，秘書在公司吃零食。

都知道互聯網大廠早就已經不再是職場天堂，但沒想到已經“落魄”到了這個份兒上——

(資料圖片僅供參考)

“連兩口吃的都要跟打工人斤斤計較?！?/p>

最近有媒體報道，某互聯網公司將會從8月15日起取消部分外包員工的餐廳福利，后續使用食堂需要收費。

有個別員工透露，后續免費班車的福利可能也會發生變化。

乍一看不過是幾頓飯錢，卻在網上引發了極為強烈的共鳴。

甚至連很多非互聯網行業、非大廠員工，都開始跟著吐槽自家公司的福利變少。

“上個月老板說公司上半年效益不高，砍掉了部門每個月的聚餐預算。”

“入職三年，生日小禮品從網紅蛋糕變成一張賀卡?！?/p>

人人在網上曬高薪的那幾年，員工福利曾被看做是公司光鮮外表的一部分。

但當就業環境整體變得捉襟見肘，它們又迅速成為第一個被放棄、縮減的東西。以至于已經有人總結出了規律——

“公司開始走下坡路的一大征兆，就是茶水間的零食開始收費了?！?/strong>

01

“入職五年，

下午茶從喜茶變礦泉水”

網上對于福利縮水的吐槽，首先集中在互聯網大廠。

正如曾經那個“大廠工牌比宇宙通行證還管用”的段子——在員工福利這件事上，它們曾是絕對是鄙視鏈頂端。

小到免費的一日三餐、水果甜品不限量的下午茶、衛生間里貼心的漱口水；

大到可以享受員工折扣的購物平臺、刷工卡隨便的健身房，甚至一個月幾千塊的租房補貼。

沒想到一年不到，風向全變了。

現在去網上搜索“大廠”“福利”，關鍵詞已經從財大氣粗變成了精打細算。

早在今年三月，職場平臺上就有員工爆料，公司食堂開始限制員工打包的菜量。

“以前全家人的晚飯都能靠食堂解決，現在每人只能帶走一份?！?/p>

當時不少人覺得挺合理，畢竟“有些員工薅公司羊毛薅得實在是太過分了?！?/p>

但福利降級這件事，一旦開始就無法輕易結束：

據我觀察，大廠福利的日漸稀少，主要分為兩種類型。

一是 用便宜的東西替代貴的，以達到潤物細無聲縮減開支的目的。

三年前你入職時，公司下午茶是喜茶配定制蛋糕，以及自取的良品鋪子零食；

@陳珍珠女士

如今下午茶的形式還在，但卻變成了冰紅茶和咪咪蝦條——“好家伙，這速度比我自己的消費降級還快?！?/p>

緊接著，是免費變付費。

在“外包員工食堂自費”的新聞下面，不少人就表示自己早就已經不能在公司食堂“白吃白拿”了。

免費的一日三餐變成兩餐、一餐。

抵扣券的金額也變少了，還得 加班到一定時間后才能享用。

很多習慣了一站式全包的大廠人，現在才發現公司食堂究竟有多貴。

平時根本看不上眼的四菜一湯，一結賬輕輕松松就超過了50塊。

“你敢信連打包盒都要收費1.5元?！?/p>

直到公司開始在福利清單里寫 “免費開水”的時候，才發現自己已經沒有什么可以失去。

不過即使已經大幅減少，大廠福利依然是瘦死的駱駝比馬大。

很多名不見經傳的小公司里，打工人的故事更是讓聞者落淚—— 本來福利就不多，還要迎來進一步縮水。

如果以馬斯洛需求層次理論作為衡量標準，大廠福利縮水對應的或許是第三層需求。

小公司直接向第一層下手，直擊你的生存需求。

別人家公司零食降級，不過是把網紅款換成超市款。

“我們就發這么個破面包，還改成 限量供應，去晚了都搶不著?！?/p>

@李美麗的開心生活

節約員工伙食費？光靠菜色少點不行，干脆直接把食堂撤了。

“上個季度利潤減半，后來老板把 廁所衛生紙換成了刷臉的，一次只能用兩格?！?/p>

節日福利，本來是一個傳統的關愛員工領域。

但在大公司們還在忙著簡化包裝的時候，很多小企業已經簡化到了禮品本身上。

根據某位網友回憶，公司去年的中秋月餅是把包裝拆開，一個員工發一個。

“見過比餃子還小的粽子嗎？端午節我算是見到了?！?/p>

@想吃鍋包肉

在縮減成本的大方向下，公司們簡直要把“勤儉持家”幾個字寫在臉上。

想不通的只有打工人：“當初說好的福利，怎么說沒就沒了？”

02

你永遠玩不過公司的心眼

在大廠光環還未消失時，這屆打工人其實經歷過短暫的福利崇拜。

在各種職場vlog里，公司免費食堂、下午茶、健身房甚至比一張工資條更有吸引力。

對于遠離老家，在一二線城市奮斗的年輕人，衣食住行方面的便捷的確降低了他們的生活成本；

你一定看過類似的新聞—— 因為有些大廠會給員工每月幾千塊的房補，附近小區的租金都跟著水漲船高。

如果往虛點說，職場菜鳥們對于體面工作、體面生活的幻想，很多時候也是靠“小恩小惠”塑造的。

隨時補貨的零食角落、節日或公司周年慶的蛋糕和小禮物，都會給人一種安穩的錯覺。

于是這股找工作看福利的風，很快從互聯網行業刮到了更大領域。

無論入職的是外企還是私企，都流傳著類似 “公司福利好，相當于工資多三成”的說法。

你以為就算福利不過是誘惑加班的糖衣炮彈，自己也能輕松吃掉糖衣，炮彈原樣送還。

卻發現要論玩心眼，永遠玩不過公司。

很多大廠員工在談到福利縮水的問題時，都會提到同一個細節。

“當初面試的時候，HR就拿這些福利來壓工資，美其名曰福利也等于錢?！?/p>

萬一選offer時把補貼和福利也算進了收入，甚至為此放棄紙面工資更高的工作；

現在恐怕腸子都要悔青了。

深燃幾個月前曾經采訪過一位短視頻公司員工。 房補、過節費等福利被取消后，她每月到手的收入少了將近3000元。

但因為這些并沒有寫進合同里，只能默默忍受。

甚至跳槽時跟下家談薪資，對方HR也根本不理會這些福利，只參考實際薪資，算下來很吃虧。

“以后再有公司跟我扯這些合同上沒有的福利，我可不認。”

小公司在福利方面耍起心機來，更是讓人招架不住。

甚至會讓人產生疑惑： 到底是為了省錢，還是想要賺我的錢？

在三線城市私企工作的網友，說辦公樓內部停車場免費好幾年，突然開始收起了停車費。

“問題是那棟樓就是公司的，收錢也是收到他們自己的口袋里?！?/p>

我最近看到最離譜的一個例子，是有人聽說公司每個月都有筆固定補貼。

本以為會直接打進工資卡，入職后才發現換成了福利平臺的促銷券。

是的你沒聽錯，不是代金券，而是 促，銷，券。

據說還有消費額度要求， 想省20塊，自己就要先花180。

還有一些公司，深諳“打個巴掌給個甜棗”的推拉美學。

每次取消某項福利，就會給員工們漲點基本工資。

“取消外勤午餐費用后工資漲了200；取消省內出差補貼，工資又漲了500?！?/p>

只不過一通操作猛如虎，一算到手還是三年前的收入，連通脹都沒跑過。

入職時看到企業簡介里寫的“福利好”，還以為能薅點羊毛。

結果卻發現贏的永遠是公司——

沒有任何一筆未被寫在合同上的錢，能讓人輕輕松松拿回家。

03

公司“勒緊褲腰帶”，

變窮的卻只有我

在整個過程中，讓打工人用來自我安慰的或許只剩一個理由：

“公司大概真快撐不住了，不然也不至于在這種雞毛蒜皮的小事上省錢?！?/p>

尤其是如今無論大廠小廠、互聯網還是其他行業，在縮減福利時往往都會喊出“降本增效”“節約成本”的口號。

而這往往只是一個開始， 接下來就是降薪、年終獎縮水，乃至“人員優化”。

大家都把“福利沒了，說明公司日子難過了”看作一條職場潛規則。

但事實可能恰恰相反——砍掉它，是因為砍它比較容易。

對大公司來說，幾頓小點心、幾筆打車費，看似是筆小錢。但因為人員基數足夠大，依然能省下一筆相對可觀的支出。

或許不夠支撐幾個新項目的運轉，但足夠做出一份相對好看的報表，增加投資人的信心。

而在各項制度本就不夠完善的小公司里，福利更是可以隨時收回的東西。

不一定要跟業務的營收水平掛鉤，可以完全只看老板心情。

突然開始限制加班打車費，或許并不是因為部門支出超出了預算。

只是因為領導覺得“辦公樓附近通地鐵了，挺方便的?！?/p>

這些變化甚至不需要解釋。有網友回憶自己公司曾經有過月度聚餐的傳統，當時是因為剛剛開始人員擴招，“需要凝聚力”。

平時的聚餐時間，都是部門領導在群里通知大家。

但有一次快到月底也沒喊，同事們還互相私下交流到底聚不聚。

直到下個月也沒動靜，這個“傳統”也就順理成章地消失了。

年輕職場人，很容易把福利看作是公司天然自帶的基礎配置；

但究其根本，這不過是雇傭者眾多經營“花招”之一。

早就有分析說，互聯網公司前些年之所以愿意給員工遠超市面平均值的舒適條件，是因為當時公司需要拼盡全力快速成長；

業務增長需要大量勞動力，福利就成了除工資外，性價比最高的“人才搜羅網”。

而如今很多行業的增長點漸漸消失，企業們都在放慢腳步。

更重要的是，求職形勢越嚴峻，人人都怕失業。

雇傭者就更沒必要靠下午茶、免費班車食堂營造出來的辦公氛圍、企業文化，來留住員工。

之前一些公司把裁員稱為“人員優化”，引起了非常普遍的反感。

但或許對老板們來說確實是種“優化”——未必 真的窮到掀不開鍋，只是收入減少了，那就少下兩頓館子。

只不過當部門前腳取消了免費晚餐和打車報銷， 后腳就在一個看起來沒啥前景的項目上怒砸幾百萬；

打工人才猛然發現， 公司確實是在勒緊褲腰帶，但先被“勒死”的永遠是自己。

但在越來越不確定的職業規劃下，也只能忍氣吞聲。

網上有關福利縮水的抱怨不在少數，可更多人已經接受了這個事實。

前幾天看到一個帖子，是某個剛畢業的年輕人慶幸自己趕上了公司的新人房補末班車。

評論區出現了同家企業的“倒霉蛋”，他不過是入職晚了一個月，就跟這筆“巨款”擦肩而過。

交談中郁悶了半天，感慨自己實在是運氣不佳。

但換工作呢？“算了吧，別的地方估計還不如這?！?/p>

打工人的期望始終是在降低的。

激烈的競爭與整體的大環境下，對理想工作、理想生活的標準也只能一點點后撤。

從“溫馨有愛的公司氛圍、平等受尊敬的職場環境”，到“錢給到位就行”。

后來又變成”有工作就行“。

當風浪變大時，首先被拋下船的總是最容易被舍棄的部分。

船不見得會沉，甚至此后可以更平穩地行駛在廣闊的大海之上。

只有那些被扔下的貨物和人，已經在海面以下了。

最后， 已經工作的朋友們，經歷過公司福利的“縮水”嗎？歡迎在評論區分享你的故事。