財聯社上海12月7日訊（編輯 黃君芝）隨著經濟前景愈發不明朗、衰退陰霾籠罩美國，繼大型科技公司相繼大規模裁員后，“裁員潮”目前已蔓延至華爾街：大摩、高盛被曝裁員，美銀宣布放緩招聘。

據知情人士稱，華爾街知名投行摩根士丹利周二裁減了約2%的員工，影響到該行81567名員工中的約1600人，幾乎波及所有業務領域。而大摩最近一次全公司裁員還是在2019年。

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高盛首席執行官所羅門（David Solomon）周二也警告稱，在經濟不確定性不斷增加的情況下，該公司可能不得不在某些領域裁員，并對財務資源保持謹慎。

同日，美銀首席執行官Brian Moynihan也表示，由于決定離職的員工越來越少，該公司正在放緩招聘速度，試圖在經濟低迷之前控制員工數量。

上述表態還意味著大行們已恢復了華爾街在新冠疫情期間暫停的一項慣例：年底淘汰表現不佳的員工。

在疫情爆發之前，華爾街銀行通常會在發放年終獎金前裁員1%到5%他們認為表現最差的員工，給剩下的員工發更多的薪資和獎金。不過，2020年爆發的新冠疫情引發了為期兩年的交易活動繁榮，之后投行業暫停了這一做法，但在今年美聯儲大舉加息的背景下，交易基本上陷于停頓。

裁員潮正在擴散

這些表態還突顯出，裁員和招聘凍結的痛苦正在席卷美國，而且波及到了科技行業以外的領域。Facebook母公司Meta、亞馬遜和蘋果公司此前已經開始裁員或暫停招聘。

所羅門在接受采訪時表示，“你必須假設，我們未來的日子會很坎坷。你必須在財務資源等方面更加謹慎一些?！?/p>

高盛的業務與經濟密切相關，該行預計未來經濟增長將放緩。所羅門指出，這意味著該公司將不得不做出一些艱難的決定，尤其是在經濟軟著陸還遠未確定的情況下。

他表示，美國可能在2023年出現衰退，盡管高盛經濟學家此前表示，美國仍有可能避免衰退。

今年9月，高盛啟動了自2020年疫情爆發以來規模最大的一輪裁員，計劃裁減數百個職位。該行在7月份表示，計劃放慢招聘速度，并恢復年度績效評估——這為該行計劃在今年晚些時候實施的裁員埋下了伏筆。

“觀察今年的業務表現，人們不應該感到驚訝，2021年是不同尋常的一年。而2022年是截然不同的一年，因此薪酬自然會更低?！彼a充說。

關鍵詞： 首席執行官