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動視暴雪公司的返聘計劃正在引發另一場勞資糾紛。美國通信工人（CWA）工會已經向國家勞動關系委員會（NLRB）提出了對動視的不公平勞動行為指控，指控動視非法解雇了兩名質量保證測試員，他們反對混合計劃，要求他們在4月10日之前每周在辦公室工作三天。CWA說，管理層表面上解雇了這兩人，因為他們在反對中使用了 "強烈的語言"，但工會秘書長Sara Steffens將此舉定性為對加入同事受保護勞動活動的員工的 "報復 "行為。

CWA稱，許多員工對這一辦公室策略表示不滿。據報道，他們擔心結束純粹的遠程工作會提高生活成本，并迫使一些員工離開他們的工作。NLRB明確保護使用嚴厲的語言，直到2020年，政府放松了因言論而解雇人的標準。

在給Engadget的一份聲明中，動視的發言人沒有談到重返辦公室的努力，并堅持認為，它解雇測試人員是因為他們的語言違反了公司政策。這家游戲出版商堅持認為，CWA是 "主張這種行為 "的。我們已經要求NLRB發表評論。

目前還不能肯定這項指控會成功。然而，這是在CWA對動視的斗爭取得成功之后發生的。去年5月，NLRB確定該公司非法威脅員工和扼殺社交媒體帖子的說法是有道理的。10月，委員會發現動視因烏鴉軟件公司測試人員的工會工作而扣留了他們的工資。一項正在進行的指控稱，該公司監視了抗議者，并切斷了用于討論勞工問題的聊天頻道。動視一直否認這些指控，辯稱它遵守法律和內部政策。

不管這些指控是否屬實，這種壓力已經導致一些員工的變化。去年7月，動視將其所有的合同和兼職測試人員轉為全職，給予他們更好的薪酬和福利。一些團隊也成功地成立了工會。

關鍵詞： nlrb 測試人員